Apabila ingin menarik perhatian interviewer bisa memakai metode STAR untuk interview. Saat menghadiri interview, tentunya kamu harus berpenampilan menarik dan profesional. Tujuannya supaya pelamar bisa diterima bekerja.
Di dalam interview sendiri menerapkan beberapa metode pertanyaan, sehingga dalam menghadapi ini pelamar perlu menyiapkan jawaban yang profesional. Salah satu metode yang populer digunakan adalah metode STAR.
Growdo.id merupakan platform persiapan memasuki dunia kerja yang berfokus dalam memberikan informasi persiapan memasuki dunia kerja. Growdo.id pun fokus pada memberikan layanan berupa pembuatan Curriculum Vittae, Simulasi Interview Kerja, Assessment Pra-Kerja, Konsultasi Karier dan Mentoring Siap Masuk Kerja.
Memahami Apa Itu Metode STAR?
STAR merupakan salah satu metode yang sering digunakan saat wawancara kerja. Tujuan recruiter memakainya untuk mengetahui sampai sejauh mana kemampuan calon pegawai menyikapi sebuah problem.
Situation (situasi), Task (pekerjaan), Action (aksi), dan Result (hasil) merupakan kepanjangan dari STAR. Keempatnya menyusun satu sikap dasar saat menjalani interview. Dengan memahami empat elemen, akan memudahkan pelamar ketika interview.
Situation
Metode STAR untuk interview pertama adalah Situation. Pelamar hanya perlu menceritakan bagaimana kondisi pengalaman dengan situasi sesuai pertanyaan recuiter. Jelaskan secara singkat kondisi kerja dan komunikasi bersama rekan kerja.
Task
Setelah memahami Situation, saatnya naik satu level ke metode STAR untuk interview Task. Pada bagian ini perlu aktif bertanya tentang jobdesk, bentuk tanggung jawab, serta akan menghadapi tuntutan seperti apa.
Action
Selanjutnya, sampaikan bagaimana cara kamu mengelola sebuah masalah dalam perusahaan. Dalam hal ini masuk ke elemen Action. Dalam mengerjakan tugas tidak luput dalam problematika, jelaskan perbuatan kamu saat mengambil keputusan.
Result
Setelah memberi penjelasan mengenai aksi dalam sebuah tindakan, selanjutnya jabarkan hasil seperti apa yang akan diperoleh bila mengambil keputusan tersebut. Pastikan hasilnya menguntungkan bagi perusahaan sekaligus efektif saat sedang bekerja.
Cara Memakai Metode STAR untuk Interview Kerja
Setelah memahami elemen STAR, selanjutnya kamu perlu mengetahui kapan waktu tepat untuk menggunakannya. Dengan mengetahui cara penerapannya maka akan memudahkan kamu dalam menjawab pertanyaan recruiter.
Carilah Contoh Pengalaman Sesuai Pertanyaan
Saat menerapkan metode STAR untuk interview, sebaiknya pahami dulu pertanyaan recruiter. kamu memang tidak bisa memperkirakan pertanyaan seperti apa yang ditanyakan, namun tidak ada salahnya mengantisipasi.
Jadi siapkan dulu beberapa contoh kasus, namun pastikan kamu sudah menguasai seluk-beluk masalah mulai dari sebab, solusi, kalau perlu jelaskan sikap antisipasi agar masalah tidak terulang di perusahaan tujuan.
Menjelaskan Peran
Menerapkan Metode STAR untuk interview beritahu recruiter posisi dan jabatan saat itu. Hal ini bisa membantu orang lain lebih memahami situasi dan teknik komunikasi kamu akan dinilai baik oleh interviewer.
Menjabarkan Tindakan
Dalam melakukan proses interview, pastikan memakai bahasa yang lugas. Terlebih saat menjelaskan bagaimana tindakan kamu pada situasi tersebut. Hal ini akan memperlihatkan bagaimana kualitas kamu dalam menyelesaikan masalah.
Menjelaskan Hasilnya
Recruiter perlu mengetahui bagaimana hasil dari aksi kamu. Supaya lebih meyakinkan, libatkan angka di dalamnya. Misal, jumlah orang yang terlibat, hasil pageviews di web, atau lainnya. Menerapkan cara ini bisa membantu calon pegawai dalam menjawab pertanyaan interviewer. Dengan memahami metode STAR untuk interview membuat kamu bisa mendapatkan pekerjaan di perusahaan impian.
